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    山西烟草用工分配制度改革措施浅析
    文章作者 : 大雨 发布时间:2010/3/11 18:09:21 发表文章成为会员的方法 评分星级:

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      新的发展形?#36139;?#28895;草企业人力?#35797;?#31649;理工作提出了更新、更高的要求。如何更好地建立适应企业发展的人力?#35797;?#31649;理体系,是近年来山西烟草深入研究的重大课题。在改革中,山西烟草重点在用人机制、竞?#24178;?#23703;、薪酬制度、考核机制等四个核?#24149;?#21046;建设上寻求突破。  ?#25910;?#23545;山西烟草用工分配制度改革的主要措施进行分析,旨在总结符合烟草企业实际的用工分配制度改革模式,探索适应行业发展趋势的人力?#35797;?#31649;理方法。岗位管理,规范用工行为  按照“因事设岗、职责明确、工作饱和、划分科学”原则和“工作不冲突、管理不矛盾、利害不关联”的“三不”管控原则,山西烟草在定岗、定员、定责过程中着重抓住岗位说明书编制和岗位价值评估两大……

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